【如何讓台灣護理人獲得高福利、高待遇、降低工時與過勞】
謝謝 白色天空 學姊推薦【立法修改醫護人員應強制加入工會而非公會】活動給我，讓我想起曾因對目前的護理師公會集團感到失望，加上不爽每年被迫把辛苦錢送給那些尸位素餐的大老，花了一番心力研究如何擊破這個龐大的共犯結構。
先說結論：不容易，但可能。
讓我們分成幾個面相，逐一討論可能的突破口：
【斬草除根之計】：修法，解放護理師！
「中華民國人民團體法」第四條與第七章「職業團體」的條款，給了護理師公會存在的正當性；即使明訂在法規裡的「職業團體係以協調同業關係，增進共同利益，促進社會經濟建設為目的......組成之團體。」位高權重的護理師公會顯然一項都沒達成，由於沒有量化指標，我們想告她們瀆職也不太容易；而「護理人員法」第十條更是進一步限縮護理人員的自由，逼迫所有人都要付錢加入公會，否則就不能工作。
既然如此，如果數目龐大的護理師們能夠團結把護理人員法第十條改掉，大家不僅可以恢復自由之身，每年還能省下一千元！
這次推廣的附議活動「立法修改醫護人員應強制加入工會而非公會」就有點這樣的影子，雖然是改為要求護理師加入工會，但我相信大家其實不是捨不得這一千塊，更不是不想加入職業團體，而是「不想看到尸位素餐的大老們繼續占著茅坑不拉屎，外加吸金」！寧願繳錢給有在做事的工會（理事長：陳玉鳳），也不要給一群每年發禮物的小丑。
雖然活動對於如何修法並無詳加描述，即使過關真正執行的機率也不大，畢竟其他醫事團體也是同樣情形，但【絕對能展現出龐大護理師對現狀的不滿與改變的意志】！依然萬分推薦加入連署！
【If you can't lick 'em, join 'em】：由下而上，推翻及改革！
這其實是我之前想過要做的事：既然無法打敗她們，那就加入她們。
這其實是我之前想過要做的事：既然無法打敗她們，那就加入她們。
在比賽中光明正大地擊敗這些不做事的人，進而展開護理權益提升、護理專業鞏固與工作內容界定、優化護理職場等工作！
大家要知道，每個護理師都被強迫入會，每年更是乖乖按時繳會費，【我們絕對有除了收禮物之外的更多權利】！
而這個權利，叫做：投票。
廢話不多說，直接圖解現行共犯結構讓大家能夠一目瞭然：
圖片說明：
紅色是需要認真布局規畫才能打破的第一道陳腐結構；綠色是最終存在的魔王結構。
為何說是陳腐結構呢？我就問，根據規章，各家醫院及執業場所應該每年召開至少一次先期會議，讓【所有會員】票選出代表該院的【會員代表】；請問有多少護理師真正被邀請過參加會議、選出自己心目中的會員代表？
可能會有人說「喔！護理師都要輪三班啊，怎麼可能找到時間湊齊所有人開會？」
講這話的人恐怕一點也不了解護理生態。現在各大醫院的E-learning線上學習系統都如此發達，強迫大家上課填時數都沒問題了，投個票算什麼？就算再不濟，也可以發單子下去調查再收回，技術上根本不是問題。
但醫院們沒有膽子真正普選，不然肯定會動搖高層的利益結構；畢竟護理代有才人出，現在的高層幹得這麼二二六六，真普選了還不得灰頭土臉地下台？
看看台北市護理師公會的會員代表名單，各大醫院清一色派出主任、督導、副主任或護理長等主管擔任會員代表，完全就是內定與黑箱作業。
這些名不正言不順的會員代表，以代表你我的名義到各縣市公會開會，從【理事們給的名單裡】選出下任理監事，想當然爾還是主管階層才能當選，此乃無懈可擊的第一層陳腐結構。
這些同樣不是經過普選得來的理監事再依據各工會會員數，每350人推派一位代表到全國公會聯合會以各縣市公會的名義，再次由【聯合會理事們給的名單裡】選出下任聯合會理監事，這些內定中的內定中的內定的理監事（顯然還是大老們）再從自己人裡面選出理事長及副理事長。
這，就是代表全國十七萬名執業護理師的公會大家長，產生的方式。
大家懂了之後，是不是對於護理師公會總是與基層脫節一點也不感到意外了？【因為從第一層選舉開始，就沒有真正的基層參與其中】！
已經脫節的大老們再透過三四重的層層自我選舉來決定理事長人選，會選出早已脫離地球表面到火星內核的理事長，就一點也不令人意外了。
【解方】
了解共犯結構後，可以發現一件事：一群集中在北部的革命世代護理師，不如一群分散於全國但保持緊密聯繫的革命世代護理師！
第一層陳腐結構，需要每間醫院都有幾位護理師願意站出來為護理人發聲，而廣大的基層護理師們則成為這些人的後盾、【要求醫院依規定公開辦理會員代表選舉】，將這幾位護理師推成會員代表。
要知道，無論是地方公會或者全國聯合會，會員代表大會都是【最高權力機構】，可以罷免不適任的理監事！
只要能主導會員代表大會，就能主導地方公會；當最惡世代護理師（反正規模起來後，革命世代一定會被打成最惡世代，不如自己先承認）主導的地方公會數目夠多（最好拿下北高兩市），就能【決定全國聯合會會員代表的人選】、換掉不適任的理事們與理事長，真正為廣大護理師族群謀福利！
這篇分析文的結尾，我想再次複習中華民國護理師護士公會全國聯合會章程裡，明定公會應該達成的任務。
一、增進護理人員權益與福祉。
二、建構優質護理職場。
三、拓展及維護護理執業範圍。
四、引領發聲維護護理專業價值。
五、推動護理專業創新與智慧護理。
六、參與健康及護理相關政策制定與立法。
七、信守護理倫理規範。
八、調處護理業務糾紛與法律爭議事項。
九、強化與國內外相關團體交流合作，提昇護理專業影響力。
十、推動有助於達成本會宗旨之其他事項。
看看這些目標，再看看我們的現狀......
護理師，你們為什麼不生氣？
附件一：立法修改醫護人員應該強制加入工會而非公會
附件二：台北市護理師公會會員代表名單（部分節錄）
